我是一名在 IT 江湖闖蕩多年的老兵，這些年面試別人和參加面試的經(jīng)歷也有很多了。我發(fā)現(xiàn)很多初入江湖的同學(xué)，甚至是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)很多對(duì)面試這件事沒(méi)有建立起系統(tǒng)思維。

簡(jiǎn)歷當(dāng)然是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不過(guò)除了簡(jiǎn)歷之外，還有一些問(wèn)題值得關(guān)注，比如：面試官會(huì)關(guān)注哪些問(wèn)題、為什么關(guān)注、我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，以及面試前如何準(zhǔn)備，面試時(shí)的心態(tài)，面試后應(yīng)該如何復(fù)盤。這里邊有一些細(xì)節(jié)和邏輯如果搞清楚，相信本場(chǎng) Chat 會(huì)讓大家對(duì)找工作這件事建立起一個(gè)由遠(yuǎn)至近的系統(tǒng)性認(rèn)知，從而提升職面試成功率。

實(shí)錄提要

• 關(guān)于面試外企，有什么建議？
• 每個(gè)面試都要向 HR 要微信嗎？簡(jiǎn)歷上有聯(lián)系方式，HR 不是會(huì)通知面試結(jié)果嗎？
• 如何合理地評(píng)估自己的水平，確立自己的理想薪資？和 HR 談薪酬有哪些技巧？
• 面試被問(wèn)到一個(gè)不會(huì)的問(wèn)題，怎么從容對(duì)答？
• 如何看待現(xiàn)在招聘要求中動(dòng)輒 2-3 年甚至 3-5 年的工作經(jīng)驗(yàn)要求，如何看待應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)造假？
• 對(duì)自己的技術(shù)不自信，氣場(chǎng)不夠強(qiáng)大，面試時(shí)如何表現(xiàn)得更好？
• 開發(fā)工作可以從事多種行業(yè)，該如何挑選適合自己的行業(yè)？
• 轉(zhuǎn)行的人在面試時(shí)該注意什么，你有什么建議？
• 面試中的技術(shù)問(wèn)題一般有什么類型？
• 自學(xué)前端開發(fā)，有個(gè)比較簡(jiǎn)單的個(gè)人項(xiàng)目，該如何在社招的面試中突圍？
• 面試時(shí)遇到過(guò)面試官遲到很久的情況，這時(shí)催面試官好嗎？
• 面試結(jié)束時(shí)，對(duì)方問(wèn)有什么想問(wèn)的問(wèn)題，該怎么回答？
• 技術(shù)能力還可以，就是表達(dá)能力不怎么樣，怎樣去改變這種情況？
• 為什么在面試時(shí)，很多面試官對(duì)外包公司出來(lái)的人另眼相看？

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